ディレクターレベルでなくマネージャーレベルである。
足りない点は、スキルと積極性、言われたことだけをする。特に具体例はない。
よって、給与を600(30%減)とし、3か月後にまたレビューするので頑張ってほしい。
<私の要求>
同意しない。
面接時に自分のスキルや経験について、一切オーバークレームしていない。マネージャーとして820で雇用契約をしている。もともとディレクターではない。
足りていない点のフィードバックを初めて受けた。やっとこれから改善努力ができる。数か月前から言われているのに改善されないのであれば認められるが、今初めてでこれまで改善努力する機会もない。これから改善努力をすることができる。
今後改善努力をします。それでも改善されない場合にのみ施行してほしい。また試行する際は最低でも2か月前の事前通知がほしい。10%未満の減額であれば1か月前、20%以上ならば2か月前、30%なら3か月前に欲しい。今回は30%の減額なので、3か月間このままで据え置いてほしい。
勤務時間を自由裁量にしてほしい。自宅勤務等を認めてほしい。時間外勤務について柔軟に対応するので自由裁量にしてほしい。
就業規則をください。
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